医院招聘保安设35岁年龄限制引发争议。是单纯的就业歧视还是有其他考虑？对此，各方观点不一而足展开热议的话题摘要如下：近日一则关于某家医院的招聘信息引发了广泛关注与讨论——该院以月薪高达17元的待遇公开招聘安保人员却设定了严格的应聘门槛要求应聘者年龄在特定范围内不得超过或低于一定岁数否则无法报名这一做法在网络上引起了广泛关注和热烈争论有人认为这是赤裸裸的年龄歧视也有人认为可能是出于某种特殊原因如岗位需求等才做出这样的规定具体情况尚待进一步了解和分析但无疑这已经成为了一个值得深入探讨的社会话题和热点事件涉及到了社会公平就业机会等多个方面亟待解决和思考的问题之一返回搜狐查看更多精彩内容”。

一、医院招聘公告引发社会热议

某医院发布的一则招聘公告在网络上引发热议，公告显示，医院拟招聘保安若干名，月薪1750元，要求应聘者年龄在35岁以下，这一招聘条件迅速成为公众关注的焦点，引发了关于就业公平和年龄歧视的广泛讨论。

二、招聘条件是否符合法律规定？

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，医院设置35岁以下的年龄限制，是否涉嫌违反相关法律规定？对此，法律专家表示，除非岗位有特殊要求，否则用人单位不得设置不合理的年龄限制。

三、保安岗位的特殊性分析

保安岗位通常需要一定的体力和反应能力，医院可能基于这些因素设置了年龄限制，随着社会老龄化的加剧，许多35岁以上的求职者仍然具备胜任保安工作的能力，医院是否应该重新考虑这一限制？

四、1750元月薪的市场竞争力

在当前的就业市场中，1750元的月薪是否具有竞争力？根据国家统计局的数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，月均约8903元，相比之下，1750元的月薪显然偏低，这可能是导致招聘困难的原因之一。

五、医院招聘背后的经济压力

医院作为公共服务机构，其运营成本较高，可能面临一定的经济压力，低薪招聘是否能够吸引到合适的保安人员，保障医院的安全？这一问题值得深思。

六、社会对年龄歧视的敏感度

近年来，社会对年龄歧视的敏感度逐渐提高，许多求职者反映，35岁以上的年龄限制让他们在就业市场上举步维艰，医院作为公共服务机构，是否应该承担更多的社会责任，避免设置不合理的年龄限制？

七、医院招聘的透明度与公平性

招聘公告的透明度与公平性直接关系到公众对医院的信任，医院在发布招聘信息时，是否应该更加详细地说明岗位要求和薪资待遇，以避免引发不必要的争议？

八、保安岗位的职业发展前景

保安岗位的职业发展前景如何？许多保安人员反映，他们的职业发展空间有限，薪资待遇也相对较低，医院是否应该为保安人员提供更多的职业发展机会，以提高他们的工作积极性和忠诚度？

九、社会对医院招聘的期待

作为公共服务机构，医院在招聘过程中应该更加注重公平性和透明度，公众期待医院能够为所有求职者提供平等的就业机会，避免设置不合理的年龄限制。

十、医院招聘的改进建议

针对此次招聘引发的争议，医院可以考虑以下改进措施：一是重新评估保安岗位的年龄限制，确保其合理性；二是提高保安岗位的薪资待遇，增强其市场竞争力；三是加强招聘信息的透明度，详细说明岗位要求和薪资待遇。

十一、社会各界的反应与建议

社会各界对此次招聘的反应不一，有专家建议，医院应该更加注重公平就业，避免设置不合理的年龄限制，政府相关部门也应该加强对用人单位招聘行为的监管，确保其符合法律规定。

十二、未来展望：公平就业与社会责任

随着社会对公平就业的关注度不断提高，医院作为公共服务机构，应该承担更多的社会责任，为所有求职者提供平等的就业机会，我们期待看到更多医院在招聘过程中注重公平性和透明度，为构建和谐社会贡献力量。

通过以上分析，我们可以看到，医院1750元招保安要求35岁以下的招聘公告引发了广泛的社会关注，作为公共服务机构，医院在招聘过程中应该更加注重公平性和透明度，避免设置不合理的年龄限制，为所有求职者提供平等的就业机会，政府相关部门也应该加强对用人单位招聘行为的监管，确保其符合法律规定，共同推动公平就业的实现。